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  新風光始終認為“人”才是企業最寶貴的財富,只有企業的每一個人發展了,才能讓企業發展。企業的活力和創新根本上是每一個新風光員工 的創新。讓新風光每一個人保持活力,企業才有活力。同時我們也認為人只有在快樂的狀態下才能保持充分的活力、創新力和積極的心態,我們將不遺余力的為每一個人創造快樂的工作環境。
  公司堅持以人為本的人才理念,為人才的成長和進步創造相互信任、相互尊重的企業文化氛圍,為人才的技術創新與管理創新創造必備的條件,大力推行人才激勵體系,力求員工價值與公司價值同步實現、員工與公司共同成長和相互促進。
  1、廣泛招聘,重視培訓,科學進行人力資源配備
  公司根據企業發展的需要持續進行各個層次的人才的招聘。每年在高校應屆畢業生中吸收一批綜合素質較好、有發展潛質的施本科以上畢業生進入企業,從基層起接受訓練,讓他們理解公司的價值觀和經營理念,認同公司文化,掌握基本的工作常識和專業技能,成為具有持續發展能力的公司發展的后備力量。同時注重博士、碩士等中高級人才的引進,每年和各高等院校、科研院所聯系,吸引優秀專業技術人才。
  公司通過培訓給人才提供更廣泛的學習途徑,除了組織專業知識技術、技能方面的培訓外,公司還組織管理工作技能、方法培訓以及靈活多樣的戶外拓展培訓,努力培養各級干部的學習能力和策劃能力,使他們能不斷的提高自己并形成持續改善管理水平的工作習慣
  公司還非常重視信息化建設,建立了后備人才庫,整理記錄了所有人才的資料信息,隨時關注人才的成長,打造支撐全公司人才的信息系統平臺,有力的支持了管理工作的推進,配置優化的選人用人機制。
  2、引入績效考核機制,實行靈活的薪酬政策
  為了有效保證企業發展中的動態合理性,促進企業競爭力和提升技術人員成就感,公司先后在研發技術人員、職能管理人員中推行了績效考核機制,采取績效薪酬制度。績效考核獎金分配突出研發,重視業績, 向專業技術人才傾斜,向一線科研人員、骨干特別是高層人才傾斜,為更多新人成長創造空間,創造氛圍良好的引才聚才激勵機制,用待遇留住人才。建立了專業技術人員職級晉升“特殊通道”。 不拘一格為高端專業技術人才提供更多的晉升機會。
  3、加強研發建設,為人才全方位搭建事業平臺
  為了強化企業的研發力量,公司于2003年以后,逐步成立了山東省變頻調速技術研究推廣中心,山東省電力電子與變頻工程技術研究中心、山東省企業技術中心、山東省電力電子技術及能源裝備院士工作站;同時,公司也與山東大學、天津大學、中國科技大學、清華大學、湘江大學、中科院電工研究所建立了多層次、多種形式的產學研合作關系,不僅加快了公司新產品開發和商品化生產的步伐,帶動了公司的發展,而且培養并引進了一批高層次優秀技術人才,為公司的后續發展儲備了力量。
  4、用情感留住人才,創造和諧企業文化氛圍
  公司始終堅持“以真誠的工作增進個人、家庭和社會的福祉,創造公司永遠的繁榮” 的企業理念,依法為員工參加養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險。營造我為人人,人人為我的企業文化氛圍。公司每一年對全體員工進行一次全面健康體檢,重要工位按要求定期進行職業健康檢查。近20年來公司未出現重大安全事故和職業衛生病故情況。
  公司不但定期舉辦戶外拓展活動、黨員參觀教育活動,同時開展豐富多樣的文體活動,每年都舉辦運動會、文藝演出,并組織員工外出旅游。
  經過20多年的發展,我們實踐出了一條自主創新之路,創造了輝煌的成績。展望未來,我們有信心保持公司持續、快速、健康的發展,不斷努力創造更加輝煌的未來,為國家和社會做出更大的貢獻!


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